HR MANAGER - SEDE ROMANIA
ETJCA S.P.A.
Iasi, RO
5 zile în urmă
source : InfoJobs

Nata nel 1999 e oggi fra i primi 10 player del mercato, ETJCA Agenzia per il lavoro e' una società' consolidata, affidabile e competente che, attraverso la sua rete di filiali presenti in tutta Italia, offre alle persone in cerca di lavoro la possibilità' di trovare un'occupazione in linea con il proprio profilo professionale, favorendo il contatto con diverse realtà' imprenditoriali.

La Divisione Contact ricerca per prestigiosa azienda settore Telecomunicazioni in Romania un HR MANAGER - ROMANIA Scopo della posizione · Controllare il corretto adempimento degli obblighi contrattuali, contributivi e fiscali che riguardano l'amministrazione del personale di tutte le sedi aziendali.

  • Coordinare l'applicazione delle policy di gestione del personale (selezione, formazione, valutazione) finalizzate allo sviluppo del personale · Impostare un sistema di selezione del personale coerente con i fabbisogni espressi da Operations e dalle diverse aree aziendali e in linea con le policy dell'HQ.
  • Promuovere l'immagine aziendale ai fini del recruiting di risorse qualificate per gli effettivi fabbisogni dell'azienda.
  • Responsabilità Primarie · Supervisionare l'operato degli HR Specialist di sede · Pianificare con Operation i nuovi inserimenti · Impostare dei piani di promozione dell'immagine aziendale presso scuole, associazioni e università ai fini del recruiting di risorse qualificate.

  • Partecipare a fiere e manifestazioni per presentare le attività dell'azienda e raccogliere candidature. · Sviluppare relazioni con università, scuole e business school in modo da canalizzare le candidature opportune ed eventualmente sviluppare stage o tirocini in azienda ai fini della selezione.
  • Collaborare con associazioni di categoria, associazioni industriali o sindacali per la sperimentazione di nuove forme contrattuali per i neoassunti.
  • Sviluppare metodologie di selezione, sia a supporto dell'individuazione del fabbisogno in azienda, sia per la valutazione del candidato.
  • Mantenere le relazioni con le società esterne (head hunter, società di selezione ed eventualmente società di somministrazione), selezionandole, pianificando il fabbisogno e gestendo i colloqui di selezione interni all'azienda.
  • Curare e gestire rapporti con gli enti istituzionali (Uffici dell'impiego ) · Supervisionare e coordinare le sessioni di selezione, applicando la metodologia aziendale, sia attraverso i recruiter di sede, sia coordinando la partecipazione delle altre unità aziendali.
  • Assicurare il corretto inserimento dei neoassunti dopo il periodo di prova. · Collaborare con Operation per la realizzazione dei piani formativi dei call center agent · Gestire eventuali sistemi informativi a supporto della selezione (raccolta di CV online attraverso sito web aziendale, database interno).
  • Supervisionare e in parte gestire personalmente i collaboratori relativamente alle attività di amministrazione del personale.
  • presenze, malattie, permessi, ferie, verifiche, contrattualistica, gestione studo legale...) · Accertare il rispetto delle normative contrattuali e degli accordi aziendali.

    Relazioni interne · Human Resources (in particolare Head of Human Resources, colleghi HR delle varie sedi aziendali) · Operations (in particolare Site Manager, CRM Business Manager, Team Leader, call center agent, Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.

    903 / 77) a leggere l'informativa sulla privacy (art.13, Reg EU 679 / 2016).

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